Reacties voor Lenard´s Weblog http://blog.ptein.nl Gejammer en gezeur Thu, 31 Dec 2009 18:26:34 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.1 hourly 1 Reactie op De zaak "Dokter F" door Janitahttp://blog.ptein.nl/2009/10/de-zaak-dokter-f/comment-page-1/#comment-17 Janita Thu, 31 Dec 2009 18:26:34 +0000 http://lkaptein.wordpress.com/?p=174#comment-17 Hoi,het klopt dat het beide kanten opgaat en dat openheid de beste remedie is. Dat is helaas nog niet zo algemeen geaccepteerd. Er is veel taboe rond dit onderwerp. Duidelijk is in elk geval wel dat die grenzen belangrijk zijn en gerespecteerd dienen te worden en dat zwijgen tot niets lijdt. Hoi,

het klopt dat het beide kanten opgaat en dat openheid de beste remedie is.
Dat is helaas nog niet zo algemeen geaccepteerd.
Er is veel taboe rond dit onderwerp.
Duidelijk is in elk geval wel dat die grenzen belangrijk zijn en gerespecteerd dienen te worden en dat zwijgen tot niets lijdt.

]]> Reactie op De zaak "Dokter F" door lenardhttp://blog.ptein.nl/2009/10/de-zaak-dokter-f/comment-page-1/#comment-16 lenard Thu, 31 Dec 2009 12:27:18 +0000 http://lkaptein.wordpress.com/?p=174#comment-16 Janita, Dank voor je reactie. Goed om te lezen dat je je volledig in mijn redenaties kunt vinden. Ik ben wat verder gaan lezen op http:/www.machtsmisbruik.nu en er komen diverse herinneringen naar boven uit de zes jaar dat ik in de hulpverlening gewerkt heb. Hulpverlener is een moeilijk en vaak ondankbaar en ondergewaardeerd beroep. Daarbij zijn hulpverleners soms zelf ook (ex)patient. Wat mij bijvoorbeeld in toenemende mate tijdens mijn werk ging storen was dat ik collega´s moest uitleggen waar de normale grenzen van intimiteit liggen. Dan gaat het niet alleen van de grenzen aan wat je zelf als hulpverlener doet maar ook wat je toelaat van clienten: Als een meisje ("cliente") dat je net een uur kent dicht naast je komt zitten of op schoot gaat zitten is dat niet normaal en grens overschrijdend en moet je dat als hulpverlener ook zeer goed duidelijk maken. Als een jongen in een crisis interventie centrum de hele dag met ontbloot bovenlijf rondloopt is dat niet normaal en intimiderend gedrag. enz. Het is dus complex en allemaal (helaas) niet eenzijdig of zwart wit. Zo open en eerlijk mogelijk over praten dus om te zorgen dat je ervan kunt leren... Janita,
Dank voor je reactie. Goed om te lezen dat je je volledig in mijn redenaties kunt vinden. Ik ben wat verder gaan lezen op http:/www.machtsmisbruik.nu en er komen diverse herinneringen naar boven uit de zes jaar dat ik in de hulpverlening gewerkt heb.
Hulpverlener is een moeilijk en vaak ondankbaar en ondergewaardeerd beroep. Daarbij zijn hulpverleners soms zelf ook (ex)patient. Wat mij bijvoorbeeld in toenemende mate tijdens mijn werk ging storen was dat ik collega´s moest uitleggen waar de normale grenzen van intimiteit liggen. Dan gaat het niet alleen van de grenzen aan wat je zelf als hulpverlener doet maar ook wat je toelaat van clienten:
Als een meisje (“cliente”) dat je net een uur kent dicht naast je komt zitten of op schoot gaat zitten is dat niet normaal en grens overschrijdend en moet je dat als hulpverlener ook zeer goed duidelijk maken.
Als een jongen in een crisis interventie centrum de hele dag met ontbloot bovenlijf rondloopt is dat niet normaal en intimiderend gedrag. enz.
Het is dus complex en allemaal (helaas) niet eenzijdig of zwart wit. Zo open en eerlijk mogelijk over praten dus om te zorgen dat je ervan kunt leren…

]]> Reactie op De zaak "Dokter F" door Janitahttp://blog.ptein.nl/2009/10/de-zaak-dokter-f/comment-page-1/#comment-15 Janita Thu, 31 Dec 2009 08:49:43 +0000 http://lkaptein.wordpress.com/?p=174#comment-15 Ik ontdekte je schrijven door een bezoekje dat werd gebracht op mijn website. Ik wil graag reageren. Het doet me heel goed om ervaringen en gedachten te lezen van een (ex-)medewerker van de Lingewal en ook uw invalshoek van het vreselijke gebeuren in Zetten te lezen. De geschiedenis heeft elke betrokkene toentertijd geraakt en tot nadenken gezet. Ik kan me eigenlijk volledig in uw redenaties vinden. Het belangrijkste is ervan leren en trachten dergelijke gebeurtenissen op alle fronten te voorkomen. Ik ontdekte je schrijven door een bezoekje dat werd gebracht op mijn website.
Ik wil graag reageren.
Het doet me heel goed om ervaringen en gedachten te lezen van een (ex-)medewerker van de Lingewal en ook uw invalshoek van het vreselijke gebeuren in Zetten te lezen.
De geschiedenis heeft elke betrokkene toentertijd geraakt en tot nadenken gezet.
Ik kan me eigenlijk volledig in uw redenaties vinden.
Het belangrijkste is ervan leren en trachten dergelijke gebeurtenissen op alle fronten te voorkomen.

]]> Reactie op De bonus bank door lenardhttp://blog.ptein.nl/2009/02/de-bonus-bank/comment-page-1/#comment-14 lenard Tue, 10 Nov 2009 21:31:14 +0000 http://lkaptein.wordpress.com/?p=120#comment-14 Ik las laatst een aardig artikel op www.managementsite.nl over de psychologie achter bonussen: http://www.managementsite.nl/6724/organisatiecultuur/bonuscultuur-fundamenteel-fout.html Ik las laatst een aardig artikel op http://www.managementsite.nl over de psychologie achter bonussen:
http://www.managementsite.nl/6724/organisatiecultuur/bonuscultuur-fundamenteel-fout.html

]]> Reactie op Over eenvoud door de afzenderhttp://blog.ptein.nl/2009/08/over-eenvoud/comment-page-1/#comment-12 de afzender Thu, 10 Sep 2009 16:56:33 +0000 http://lkaptein.wordpress.com/?p=138#comment-12 hmmm...ik zal de chaos koesteren. Jij verwoord helderder wat ik wilde zeggen, maar daarom doe jij ook jouw werk en ik het mijne... ;-) hmmm…ik zal de chaos koesteren. Jij verwoord helderder wat ik wilde zeggen, maar daarom doe jij ook jouw werk en ik het mijne… ;-)

]]> Reactie op Over eenvoud door Lenardhttp://blog.ptein.nl/2009/08/over-eenvoud/comment-page-1/#comment-10 Lenard Tue, 08 Sep 2009 19:46:33 +0000 http://lkaptein.wordpress.com/?p=138#comment-10 M´n verhaal herlezend na deze reactie; Er zijn twee aspecten aan proces management; 1. Waar gaan we heen? 2. Hoe komen we daar? Wat betreft het 1e punt kunnen "vraaggestuurd" en "kantelen naar de klant" helpen. Dat je daarbij in een moeras kunt belanden (wat is de vraag? wie is de klant?) is een verhaal voor een andere keer.Punt dat ik wilde maken is: Organisaties reorganiseren om beter te weten "waarnaar toe" (om vraaggestuurd dan wel klant gericht te zijn) maar zijn door die reorganisaties niet meer in staat om "er te komen" ofwel te voorkomen dat de steen wegzinkt...Die chaos moet je maar koesteren denk ik :-) M´n verhaal herlezend na deze reactie; Er zijn twee aspecten aan proces management;
1. Waar gaan we heen?
2. Hoe komen we daar?
Wat betreft het 1e punt kunnen “vraaggestuurd” en “kantelen naar de klant” helpen. Dat je daarbij in een moeras kunt belanden (wat is de vraag? wie is de klant?) is een verhaal voor een andere keer.

Punt dat ik wilde maken is: Organisaties reorganiseren om beter te weten “waarnaar toe” (om vraaggestuurd dan wel klant gericht te zijn) maar zijn door die reorganisaties niet meer in staat om “er te komen” ofwel te voorkomen dat de steen wegzinkt…

Die chaos moet je maar koesteren denk ik :-)

]]> Reactie op Over eenvoud door de afzenderhttp://blog.ptein.nl/2009/08/over-eenvoud/comment-page-1/#comment-11 de afzender Mon, 07 Sep 2009 19:49:12 +0000 http://lkaptein.wordpress.com/?p=138#comment-11 Misschien is plannen, prioriteiten, organiseren en evalueren een prima methode om richting de klant te kantelen, maar simpelweg 'doen' oftewel 'vraaggerichter acteren' is het beste procesmanagement welke een organisatie kan hebben. het perspectief houden tussen winstoogmerk en tevredenheid onder werknemers en vooral klanten. Balans dus.Die enorme steen op het plaatje, drukt zwaar op enkele zandkorrels, maar de simpele techniek van verdeel en heers voorkomt dat hij wegzinkt........Hmm.....chaosdenken, da's mijn specialisme, hoe vang ik de brainstorm in mijn hoofd in begrjpelijke taal. ik dacht iets, begon te typen....geen idee of het enig sense maakt.Leuk blog. (understatement, i know!) ;-) Misschien is plannen, prioriteiten, organiseren en evalueren een prima methode om richting de klant te kantelen, maar simpelweg ‘doen’ oftewel ‘vraaggerichter acteren’ is het beste procesmanagement welke een organisatie kan hebben.
het perspectief houden tussen winstoogmerk en tevredenheid onder werknemers en vooral klanten. Balans dus.

Die enorme steen op het plaatje, drukt zwaar op enkele zandkorrels, maar de simpele techniek van verdeel en heers voorkomt dat hij wegzinkt……..

Hmm…..chaosdenken, da’s mijn specialisme, hoe vang ik de brainstorm in mijn hoofd in begrjpelijke taal. ik dacht iets, begon te typen….geen idee of het enig sense maakt.

Leuk blog. (understatement, i know!) ;-)

]]> Reactie op Gratis schaatsen! door Berend Dijkhttp://blog.ptein.nl/2009/01/gratis-schaatsen/comment-page-1/#comment-9 Berend Dijk Wed, 21 Jan 2009 11:34:15 +0000 http://lkaptein.wordpress.com/?p=87#comment-9 Ik ben een beetje lui, maar als ik de kans heb doe ik wel mee :-) Ik ben een beetje lui, maar als ik de kans heb doe ik wel mee :-)

]]> Reactie op Gratis schaatsen! door Lenardhttp://blog.ptein.nl/2009/01/gratis-schaatsen/comment-page-1/#comment-8 Lenard Tue, 20 Jan 2009 16:41:05 +0000 http://lkaptein.wordpress.com/?p=87#comment-8 Jij bent niet zo´n meedoener begrijp ik? Jij bent niet zo´n meedoener begrijp ik?

]]> Reactie op Gratis schaatsen! door Berend Dijkhttp://blog.ptein.nl/2009/01/gratis-schaatsen/comment-page-1/#comment-7 Berend Dijk Tue, 20 Jan 2009 16:24:46 +0000 http://lkaptein.wordpress.com/?p=87#comment-7 Volgens mij is het ook een beetje schaapjesgedrag. Het is een once-in-your-lifetime event (misschien wel letterlijk voor sommigen) waar je aan meegedaan mòèt hebben. Volgens mij is het ook een beetje schaapjesgedrag. Het is een once-in-your-lifetime event (misschien wel letterlijk voor sommigen) waar je aan meegedaan mòèt hebben.

]]>